12- الکسفرگوسن به استعدادیابی خیلی اهمیت میدهد و با بخدمت گرفتن
استعدادیابان قوی نیروهای مستعد را زیرنظر میگیرد و به موقع برای جذب
آنها اقدام میکند. حتی اشاره میکند که در کشورهای دیگر استعدادیاب
دارد. او میگوید: "ما وقتی از روی نقشه در طی چند سال کار میکردیم و روی
بازیکنان مطالعه میکردیم، اطلاعات مفصلی را میدانستیم. ما سعی کردیم تا
رونی را در چهاردهسالگی جذب کنیم. این تلاش را در شانزده سالگیش تکرار
کردیم. و در نهایت او را در هفدهسالگی به چنگ آوردیم. او حاصل کار بخش
استعدادیابی منچستریونایتد در بهترین روز آن بود." در اخبار آمده بود
باشگاه اسپانیول فرهاد مجیدی را به عنوان مدیر استعدادیابی خاورمیانه به
خدمت گرفته است. و از شنیدن این خبر خیلی خوشحال شدم.
من در حرفه مشاوره، تمرکز اصلیام را بر جذب نیروهای بااستعداد و پتانسیل که قابلیت رشد بالایی را داشته باشند، میگذارم و به این نتیجه رسیدهام که وقتی نیروهای قابل، مدارج و پلههای ترقی سازمان را طی میکنند، به دلایل متعدد منافع و بهرهوری چند برابر میشود. وقتی ویزیتوری که در سال 81 در شرکت میهن جذب کردیم، پس از چند سال مدیر صادرات میشود